障害保険の給付期間は、保険契約の詳細によって異なります。短期障害補償とは異なり、長期障害保険は、2 年間から退職まで、または仕事に復帰できるようになるまで、収入を補うように設計されています。
長期障害者計画にはいくつかの変動部分があり、そのすべてが給付金の支払いに影響を与えます。保険契約の最も重要な部分は次のとおりです。

• 給付期間
• 待機期間
• 保険契約における障害の定義。

あなたに合った給付期間を選択してください

長期障害保険の給付は、ご契約の給付期間中続きます。控除期間（待機期間）が終了し、給付を受け始めると、所得が保護されます。そうすれば、働けなくてもお金は入ってきます。

障害保険は通常、2 年、5 年、または 10 年などの一定期間の給付を提供します。ただし、一部のポリシーは退職まで支払われる場合があります。給付期間の長さは、個々の保険および保険契約者のニーズによって異なります。

長期的な障害の可能性に備えるために、法外な費用がかかる必要はありません。実際、ほとんどの人にとって、長期障害保険の費用は比較的安価です。これは、予期せぬ障害が発生した場合に経済的にカバーされていることを知って安心できることを考えると、特に当てはまります。
退職年齢まで補償を提供する長期障害保険は、特定のスキルを必要とする特定の職業に就いている人にとって非常に有益です。

たとえば、医師、歯科医、および看護師は、多くの処置で優れた運動能力を必要とします。退職年齢まで続くポリシーは、障害によってそれらのスキルを使用できなくなった場合に、将来の収入を保護することができます。